電動叉車廠家：將情感融入管理

光依靠理性進行管理是不夠的，中式協調的核心是以情感輔理性，情理交融。曾仕強教授曾說過，管理其實就是“情、理、法”的管理，關于三者的關系，他這樣說：“凡事‘以情為先’，彼此‘所重在理’；‘情’‘理’講不通的時候，不得不‘翻臉無情’，這時把‘法’搬出來，大家便不會覺得刻薄寡恩、殘酷無情。只要出乎真情，何必怕情、矯情、絕情？中國人希望‘以德服人’，所以現代化中國管理，仍以‘情、理、法’為其最高原則。”電動叉車廠家認為這種思想非常值得管理者深思。

人是情感動物，情感的影響往往能讓人產生巨大的能量。中國傳統的“德”治就是這樣的。情理之間應該是相輔相成，相互交融的。在中國古代，“禮”是居于主導地位的。經過漫長的教化過程，“禮”已經成為人們主動服從和遵守的規則。儒家經常說的“己所不欲勿施于人”等思想已經成為了中式協調的核心。電動叉車廠家認為，西方注重用理性進行管理，東方注重用感性進行管理，各有優勢。如果將二者結合起來，會是一種更高效的管理。

中華文化最寶貴的特征之一，便是重視情感。孔子宣導“德治”，主張用“情”來感化；孟子區分“王道”、“霸道”，亦即前者重“情”，后者重“力”。把人類的情，與理相結合，情理交融才能做到大公無私。電動叉車廠家認為，領導者在進行協調工作中，采用曉之以理、動之以情的方式進行有效協調，才是順暢溝通的關鍵。

日本一個世界五百強企業的創始人曾經說過：“經理人員應該將員工視為自己的子弟一般”。后來，他們又將這種關愛員工，用情感進行管理的理念應用在了美國分公司的運營上，大獲成功。電動叉車廠家認為，真正具有豐富管理經驗的優秀管理者會毫不諱言對員工的關懷和珍惜。電動叉車廠家的管理者就以真心對待員工，將情感融入管理，深受員工的信賴和喜愛。