電動叉車廠家認為要鼓勵員工提出想法

在大多數企業中，員工對于管理者都是恭恭敬敬，言聽計從的，但是事實真是如此嗎？其實不少員工都或多或少有著對工作的抗拒或者對管理者安排的不滿，只不過沒有表現出來而已。這種情緒雖然在表面看不出來，但是會對員工的工作效率以及企業的工作氛圍有很大負面影響。電動叉車廠家認為，要鼓勵員工說出自己的想法，有針對性地解決。

要鼓勵員工暢所欲言，積極發表想法，這樣管理者才可以及時發現企業管理上的問題，不斷完善，促進企業發展。在面對員工對于工作的抗拒心理時，管理者要去主動了解這背后的緣由，是員工自身的問題，還是企業管理和規章制度的問題，還是管理者自身的問題。管理者一定要經常反思，要允許員工向自己吐露心聲，讓他們大膽說出自己的想法。電動叉車廠家認為，只有給予員工一個寬松的表達環境，才能找到推動企業進步的有效方法。

很多時候，員工并不會將不滿發泄在一個抽象的組織上，他們的想法通常會集中在管理者身上。員工對工作的抗拒有可能是因為工作調動，苛刻要求，臨時決策等，這些都會讓員工對管理者產生意見。面對這種情況，管理者要鼓勵員工表達出自己的想法，而且盡量不要反駁員工，要拉近與員工的距離，耐心地對他進行勸導，并且表達出自己會聽取意見，不斷改進的態度。電動叉車廠家認為，這樣會讓員工認為企業很人性化，管理者非常平易近人，非常有能力，值得追隨，進而愿意去盡心盡力地工作。

鼓勵員工積極表達自己的想法還可以展現出管理者的胸襟和氣度，樹立起令人尊敬的形象，更有利于進行管理。而且，員工的意見并不都是發泄，很多想法都是十分具有建設性意義的，需要管理者給予重視，對企業發展進步起著積極作用。電動叉車廠家的管理者一直用平易近人的態度，鼓勵員工暢所欲言，才讓企業始終保持著積極向上的氛圍。