職場中你更看重人際關系還是工作能力？

職場中你更看重人際關系還是工作能力？這是個沒有標準答案的問題。也許工作能力和人際關系從來都不是對立面，從來都不是非此即彼，非黑即白的存在。它們是相輔相成的。

在職場，我想要什么樣的人際關系？我可以輕松做到嗎？我不想要什么樣的人際關系？我可以避免或改善它嗎？以我的能力如果沒有更完善的人際關系，我手里的工作可以順利的展開嗎？

雖然每個人可能有不同的價值觀和生活方式，但作為人類，我們有共同的感受和需求。現實生活中各種說話方式給我們帶來的感受，我們一定會發現有些話真的很傷人！這些無意或有意的“言語暴力”，讓人變得冷漠、疏遠、敵對。如果兩個人有同樣的職位，同樣的工作能力，不同的是一個情商更高，一個言語刻薄。可想而知哪個更適合職場這樣的大環境。

改變溝通方式是自我轉變的開始。我堅信，提高溝通質量將有助于建設一個友好的工作環境！

如何避免言語暴利呢？首先在遇到需要一起解決的事情時，保證自己了解事情的來龍去脈，傾聽他人的意見，理解他人的情緒，清晰且冷靜的表達自己的意愿但不要強加于人。

在與人相處中我們最忌諱的就是將自己的價值觀強加在別人身上，以價值觀代替了道德觀，輸出大于輸入，沒有包容心。即使我們能力上有差異，但是在人格上是沒有等級之分的，學會尊重他人是處好人際關系的第一步。