電動液壓叉車從業人員需具備成長型思維模式

今天偶然翻到一本書《終身成長》，這本書講的是不同思維模式，成就的完全不同的人生。那么對于電動液壓叉車從業人員需具備怎樣的思維模式呢？是固有思維模式還是成長型思維模式呢？

本書的作者是卡羅爾·德韋克，是一位來自斯坦福大學的知名心理學家。作者曾經花費大量的時間和精力去研究那些成功人士的成功原因。但最后他發現，并不是能力或天賦使他們成功，而是這些人在追求目標的過程中展現出了成長型思維模式。

現如今，時代高速發展，電動液壓叉車技術總是在不斷的更新，我們作為從業人員更是應該具備成長型思維模式。

不知道大家有沒有聽關于邁克爾·喬丹的這樣一個故事。在喬丹高中時期曾因為身高不夠被校隊淘汰，包括后來的兩家NBA球隊也沒有簽下他。我們不由的懷疑，哪些看不上他的人是不是太蠢了？我們能有此疑問，完全是因為我們作為后來者，了解了后來的喬丹后這么說的。若我們是當時的當事人呢？

作為電動液壓叉車的業務員，我們在面對經銷商咨詢時有沒有看輕過誰呢？有沒有因為客戶的拿貨量太少而故作傲慢呢？我們有沒有洞悉未來的眼光呢？當時的教練忽視了喬丹的成長潛力，沒有用發展的眼光看待他，沒有用成長型思維模式去思考問題。我們呢？是否具備成長型思維模式？