作為職場新人你有壓力嗎？

       畢業季到了，畢業生們即將踏入職場，我公司也在陸續的招入新人。作為新人應如何邁出職業生涯的第一步？新人不適合有哪些表現？如何解決？每個行業有每個行業特點，我們作為電動叉車廠家能給到大家的建議有以下幾點：

溝通是第一要務

       無論是與領導還是同事，溝通是工作中的第一項重要職責，你需要了解上司的意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃中統一節奏，取得好的工作成果。再有就是處理好與同事的關系，以保障一個和諧的工作氛圍，使工作順利進行。例如我們銷售電動叉車的業務員在成交每一單的背后都有可能牽涉到美工、運營、技術、物流等等各個環節的溝通。

　　有的同學看到老板不自信，緊張怎么辦？

　　例如，當領導解釋任務時，他沒有聽到領導的意思。此時，您可以通過提問來重復老板所說的話。首先，你可以確認你是否理解你老板的意思。其次，你可以讓你的老板確認他是否還有需要補充的東西。比如我們在做電動叉車的產品培訓時有的小伙伴不理解站駕式全電動堆高車和前移式電動堆高車有哪里不同？那你完全可以要求你的上司為你補充說明。

有原則是你工作的核心

　　在辦公室做一個好人并不是要讓每個人都喜歡你；其實，在競爭激烈的職場中，只有你的工作能力得到大家的認可，你才能成為真正的強者。提醒自己你真正想要什么，當你知道什么是正確的選擇時，妥協是最要不得的。不要怕得罪人，更不要怕傷害到誰，要有原則，懂得拒絕，這樣才能在今后的工作中有一個良性循環，工作效率和秩序才會越來越好。比如你是我公司的業務員，在銷售電動叉車的過程中你最了解客戶的關注點，那么就要明確告知運營以及美工怎樣做才能吸引客戶，這就是你的原則。

溝通與拒絕并不矛盾　　

         懂得拒絕的人往往具有良好的溝通協調能力，這樣被拒絕的人就不會成為自己的敵人。當你一直處于被支配的狀態時，不妨花一些時間與那些總是支配你的人溝通協調，優先考慮你的工作建議。

謙虛是基本要求

　　“我有自己的想法，不喜歡每天被人指揮，我想多賣幾批電動叉車，小客戶我不想理我錯了嗎？主管不聽我的建議？同事不懂我，我好郁悶！”

        職場新人在進入職場時總會遇到一些不適，這也是為什么每個新人在進入職場時都需要經歷一個“適應期”的原因。只有根據自己的職業定位和目標，在環境中快速調整自己，充分適應職場，盡快提升綜合能力，才能快速從學生轉變為專業人士。

       作為電動叉車生產與銷售為一體的綜合企業，我們公司的工作崗位多元化，我們對員工的包容性還是很強的。在我們之中每個小伙伴都個性鮮明，但又配合默契；我們有話直說，但又彼此體諒。