倉儲叉車廠家：文憑和資歷不是唯一

倉儲叉車廠家了解到，不少HR在招聘時都會打出”禁止假證“的標語。相反，在城市的公交車站牌、建筑物的外墻上都有不少宣傳廣告，宣傳幫助求職者辦假證。大到學歷證書、畢業證書，小到職業資格證書、技能證書，都可以進行造假。這些現象雖然司空見慣，但是背后卻反映出了社會對文憑和資歷的盲目追求，反映出了求職者對于企業偏好的病態滿足。這一現象也體現出了不少管理者對于文憑和資歷的推崇心理。

文憑所能代表的，不過是員工曾經在某學校學習了幾年并順利畢業了，它并不能完全說明一個人具備了某方面的專業技能。像機械專業的研究生，不一定就能參與汽車制造技術的研發、專業是市場營銷的員工也不見得能勝任公司的業務推廣工作。而資歷代表的，也不過是員工曾經做過的工作和從事過的行業。它是一種對于員工過去的總結，卻不完全是對員工能力的評價，更不能說明員工今后的發展。倉儲叉車廠家認為，很多時候資歷只是時間積累而成的，員工本身的能力還有待實際考察。

真正的人才，是有發展潛力的員工。也許他們現在的文憑和資歷沒有競爭力，但這只能說明現在，不能說明將來。也許，他能夠憑著個人的努力和不懈的學習后來者居上，超過那些躺在文憑和資歷上睡大覺的“優秀”員工；又或者，他們善于發揮自己的實干精神，不斷摸索，不斷挑戰自我，最終比那些高學歷和資歷豐富的員工更能與企業相協調。倉儲叉車廠家認為，他們充滿了可能性。

社會正在高速發展，企業對員工的要求也在不斷提高。沒有一個人能以現有的文憑和資歷永遠應對這瞬息萬變的世界，這也是學習能力和適應能力在現代社會備受推崇的原因。文憑和資歷固然能說明員工曾取得的成績，但這并不是最重要的。倉儲叉車廠家認為，智慧的管理者，決不會首先看重這些。他們不迷信文憑和學歷，而是通過了解員工能力，來決定是否聘用和重用一個員工。