電動叉車廠家：守信才能服眾

電動叉車廠家認為，與員工相處，講信用是最起碼的要求。只有這樣，才能使管理者說話在員工面前收到一言九鼎的效果，使員工們嚴格遵照執行管理者的指示和命令。如果管理者覺得小處失信不會引起員工的注意，無關大局，那就是大錯特錯了。升降平臺車廠家認為，即使是一次無意的疏忽承諾，或者延期兌現，所影響的絕不會僅僅是管理者個人的聲譽，它還將使員工與管理者之間的距離變得疏遠，讓員工對管理者說的話和下達的命令心懷猜忌，最終使得整個企業一片烏煙瘴氣。

電動叉車廠家認為，信譽是企業的根本，許多企業和管理者都清楚的明白這個道理，將信譽視為自己事業的生命；那對管理者自身來說，又有什么理由不重視自己的信譽呢？如果作出承諾而又無法做到，還不如不作。升降平臺車廠家認為，不承諾做不到的事，是一個管理者應做的選擇，也是一個管理者應該具備的認知。

電動叉車廠家認為，某工廠廠長最喜歡向工人們許諾，今天說：“如果產量上去了，就把大家的獎金都漲兩成”，明天又說：“小王是個好工人，他如果能帶頭突破技術關，我就選他做技術組長。”而工人們都做到了以后，他一盤算：不對呀，如果獎金都漲兩成，產量增加帶來的收益都搭進去還不夠，最多只能漲一成；小王是夠格競爭技術組長的，可是他資歷不如老李，又不像小張是廠委書記的外甥，選他就冷了老李的心，傷了我和書記之間的感情……掂量來掂量去，還是當初許諾時沒考慮周到，只顧著激勵了，沒想到這么多。結果，升降平臺車廠家了解到，廠長的承諾做不到，工人們的意見很大。

電動叉車廠家認為，做管理者做成這樣，豈不是信用掃地，也丟掉了威信？這樣不僅影響到員工的士氣，也會影響到日常的工作，所以每一位管理者都應該警惕。重視自己對員工的承諾的可行性，不承諾做不到的事，是現代管理者應具備的素質。升降平臺車廠家認為，開了空頭支票之后，再來說什么“考慮不周，一時疏忽”，或者“這都是為了鼓舞員工的干勁”之類的話，都是站不住腳的。