江蘇電動叉車廠家：放低姿態，尋找真正的人才

中國有句名言：“人才有用不好用，庸才好用沒有用”。真正的人才必定有著出色的業務水平和較強的事業心，但是個性往往較強，不太喜歡唯命是從，不愿阿諛奉承、委曲求全。所以，有一些人才哪怕有著出眾的才干，也得不到領導的重用。江蘇電動叉車廠家認為，優秀的領導者可以放低姿態，尋找真正的人才，善用真正的人才。

很多企業管理者一方面抱怨沒有人才，另一方面又對有才華但是個性突出的人才心有芥蒂。他們寧愿用聽話的“庸才”，也不愿意用優缺點的人才，形成了一種矛盾的心理。這些人才往往不走尋常路，不甘平庸，敢想敢做，非常有主見，還有十足的野心。面對這種人才，管理者如果對他們趾高氣昂，訓斥壓服，不肯信任他們，會起到負面作用。江蘇電動叉車廠家認為，如果“英雄無用武之地”，對于領導者和企業來說都是一種損失。

如果管理者慧眼識珠，發現了人才的優點，給予他們較高的待遇，委以重任，給他們充分施展的空間，不僅僅會讓他們擁有較高的工作效率，還會讓他們心甘情愿地為企業鞠躬盡瘁，成為企業的重視員工。在關鍵時刻，他們會挺身而出維護企業的利益，為企業獻計獻策，為了企業的發展付出自己的汗水與智慧。江蘇電動叉車廠家認為，對待人才的態度和方式，有時候可以影響企業的發展方向。

懷有大智慧之才，卻沒有什么用武之地，勢必會借憤激之處，一逞雄風；懷有經世的縱橫之才，卻沒有施展宏論之地，勢必會乘借時機場合，竭盡全力、巧舌如簧地搬弄是非。所以，挖掘人才、培養人才是一個成功的管理者必須具備的能力。江蘇電動叉車廠家認為，放下趾高氣昂的態度，放低姿態，尋找真正的人才，才是推動企業發展的不二之選。