電動叉車廠家：不要懷疑員工

總有一些企業的管理者在懷疑員工和信任員工之間徘徊，自相矛盾。他擔心員工說自己不懂管理，只會用高高在上的態度對待員工，引發員工的不滿，喪失威信，于是選擇適度地放權，委員工以重任。但是，他又總是懷疑員工是否能完美完成工作，承擔起重任，所以總會視察員工，甚至對員工的工作吹毛求疵，指手畫腳。電動叉車廠家認為，懷疑員工是萬萬不可取的，會嚴重影響管理者的形象和管理成效。

某企業員工就總是抱怨，領導把工作交給自己，就說明信任自己，但是總是來監察自己的進度，好像在懷疑自己，還指手畫腳地讓自己按照他的思路修改。如果最后成效不好，責任就會落到自己頭上，自己會被責備辦事不利，效率不高。另一個業務員也有相似的抱怨。在他第一次和客戶接觸時，領帶也跟著他去了。在談業務時，領導總是打斷他講話，弄得客戶不知道聽誰的好。最后，客戶并沒有同意合作，他還被領導責怪能力不足。電動叉車廠家認為，讓員工產生這種抱怨對企業的氛圍有很大負面影響。

管理者之所以可以領導企業，必然是有過人的智慧和強大的戰略思維的，對普通員工擔當重任，難免會因為他缺乏經驗或者缺乏決策力等種種愿意懷疑他能否以優秀的業績完成工作。但是，管理者要明白，既然自己選擇將工作交給員工，就表達了對他的能力的認可，不應該對他過度干涉，產生懷疑。電動叉車廠家認為，一個對員工不信任，總是在懷疑自己的決策的管理者是不成功的，很難帶領企業走向光明的未來。

管理者既然已經聘用了一個員工，交給他任務了，就不應該懷疑他的能力，要讓他放手去做。一個懷疑員工的管理者是心胸狹隘的，是不會受到員工的尊重與信賴的。電動叉車廠家的領導者就非常信任員工，愿意給予員工施展的空間，讓他們自由地成長，因此受到員工們的敬重，讓企業充滿正能量。