電動叉車廠家內部同事間可以成為朋友嗎？

       在電動叉車廠家內部有很多部門，每個同事間的相處一般都基于工作需要，在工作中接觸的多了有可能成為朋友，但同時也有可能產生矛盾。像業務和售后之間的關系就很微妙，一個業務賣出一批托盤搬運車，起重就會關系到售后的事情。售后對客戶的服務，直接關系到業務的客戶返單率。同事間是否可以成為朋友這件事我們可以辯證的看待，人與人的相處和諧不一定非得是親人或朋友這樣的關系，也可以是志同道合的同事。

處于跨時代的職場中，有這樣幾種典型的同事關系：

1、為著牟取好處的假真心同事

       這種只為合作的關系應該是職場中常見的，有利益則有分利益的人，公司是有分利益的法則，但規則的實施者是人，人是決定利益如何分配的核心關鍵。電動叉車廠家也不例外，“以逸待勞”，“打馬虎眼”，“稱兄道弟”都是屢見不鮮的偽同事關系。要分辨是不是假真心同事，只需要看：撇除眼前平級利益和跨級利益，是不是仍能相處和諧。若是能夠，如上的性格愛好等是類似，有能夠成為真心朋友的潛質。如果不成立，則是純潔的利益協作，公司是橋梁，處好工作上的關系便可。托盤搬運車業務員只需要做好業務，按程序做好售后就可以了，不要想太多。

2、謝絕一切的同事成為真心朋友，不有利小我成長

       極少數人會在一個公司工作一輩子，電動叉車廠家內部也是如此。尤其是托盤搬運車業務崗位，流動性極強。因此職場的轉變是人生變化的一個常見現象，當同事分開或者本身離開，如果沒有朋友關系保持，在同事關系告一段落后，會成為陌生人。社會是由人組成的，人與人之間的聯絡是否慎密，決定了你能依托幾人或者獲得多少人的幫忙。想在人生上取得較大成績，必需盡量連合能夠團結的人，不自動為同事關系建立堡壘，思惟打開同事和朋友之間的轉換大門，從久遠看對個人的發展是好的。

3、同事間可以有戀人或愛人關系嗎？

       商品經濟時代，企業的活力更盛。在新型企業規章制度中并沒有規定不允許內部職員間有戀人和夫妻的關系。起碼電動叉車廠家就沒有這樣的規定。這個問題，這樣的關系有時是不可避免的，人和人的關系本質是相交或不識，再壯大的公司章程也沒法改動人的感情，相識不想交這樣的關系對于公司發展有利，但相交的關系，是社會人與人關系的本質，因此這個問題，必須辯證看待。例如出售托盤搬運車的業務和售后人員的相處默契，那么更有利于工作的進行，提高工作效率。單更真層次的交集必須制止，利用公司制度限制，讓本人無自行考慮后果，做出決定。