電動叉車廠家：讓員工參與公司管理

電動叉車廠家了解到，一項對員工參與企業管理的調查發現，企業中的員工普遍都有參與公司管理的心理，主要表現在以下四個方面：第一，希望主管能邀請他們參與和公司有關的決策；第二，希望主管能以開放的態度提供第一手的情報；第三，希望和主管的關系和“合伙人”一樣，沒有權勢的差別；第四，希望能和主管一樣成為公司最得力的中堅分子。升降平臺車廠家告訴管理者，一定要重視員工的這種心理。

電動叉車廠家認為，無論管理者是出于什么原因，是沒有意識到還是覺得沒有必要，抑或是出于安全考慮，而拒絕員工參與管理，這對任何企業來說都是一筆巨大的損失。升降平臺車廠家認為，因為假如你現在已經是一位“參與管理”的主管或領導，你將會發現，讓員工積極參與企業的決策，可以有效激勵組織成員的成就感和責任感，并且從中獲得諸多收益。

電動叉車廠家告訴大家，另外一項調查顯示，在大多數公司中，大約只有20%的員工能夠真正參與管理，大多數的員工仍有被摒棄在外的感覺，他們對企業的管理沒有參與權。當員工想要參與企業的經營管理、分擔更多的責任時，我們的管理者卻將他們拒之門外！升降平臺車廠家認為，這是一件非常可悲的事情。

升降平臺車廠家認為，讓員工參與到企業管理的日常事務中來，可以釋放出員工體內的巨大能量，也才能讓員工真正體會到主人翁的感覺。電動叉車廠家認為，當員工意識到企業的事就是自己分內的事時，他們就會全身心地投入到具體工作中去。